Competenze
Le principali funzioni dell'Ufficio gestione personale e concorsi sono le seguenti:
- pianificazione e organizzazione del personale;
- gestione degli inquadramenti giuridico-economici conseguenti all’applicazione dei contratti collettivi di lavoro;
- gestione giuridica del personale dipendente;
- gestione di tutte le procedure concorsuali, relative alla selezione e reclutamento del personale nonché quelle connesse alle disposizioni legislative concernenti l'assunzione diretta del personale tramite l'Ufficio di collocamento;
- assistenza nella rappresentanza dell’Amministrazione nella contrattazione decentrata e nelle relazioni sindacali in genere;
- gestione delle presenze-assenze con relativi controlli;
- gestione dei procedimenti disciplinari;
- predisposizione ed attuazione dei piani di formazione, aggiornamento, addestramento e istruzione professionale del personale comunale, collaborando alla promozione di percorsi di sviluppo professionale;
- autorizzazione allo svolgimento di attività extra-istituzionali dei dipendenti e cura gli adempimenti relativi all'Anagrafe delle prestazioni;
- assistenza ai dirigenti nel processo di valutazione delle prestazioni dei dipendenti e cura dei relativi effetti giuridici ed economici;
- gestione del servizio di somministrazione pasti al personale dipendente.
