Competenze
Elabora e presidia il piano dei fabbisogni del personale, della dotazione organica e della pianta organica. Attua le politiche in materia di personale in applicazione della normativa vigente. Coordina e gestisce le procedure di selezione, di reclutamento e di mobilità interna ed esterna del personale.
Supporta il Segretario generale per gli atti di organizzazione, di programmazione del fabbisogno del personale e di regolamentazione generale del personale.
Amministra gli stanziamenti di bilancio relativi alle risorse umane.
Il Servizio si occupa della gestione giuridica, economica, previdenziale, fiscale e assistenziale del personale dipendente, dei collaboratori coordinati e continuativi e degli amministratori, dell’elaborazione e corresponsione degli stipendi.
Presidia le relazioni sindacali in raccordo con il Segretario generale.
Il Servizio attua una gestione del personale finalizzata al suo ottimale rendimento e alla valorizzazione delle capacità e professionalità.
Assume la funzione di organizzare le risorse umane e le strategie di gestione per creare il miglior clima organizzativo, rafforzare e sviluppare il senso di appartenenza. L’attività del Servizio si estende infatti anche all’approfondimento ed analisi della qualità di vita organizzativa al fine di garantire un benessere all’interno della struttura comunale. Tale attività si esplicita nelle operazioni di monitoraggio del benessere del personale di ogni ordine e grado ed attraverso la collaborazione alla conduzione di valutazioni sullo stress lavoro correlato con attenzione agli indicatori strutturali (ad esempio: tasso di assenteismo; incidenti e infortuni; ricorso al medico competente), alla rilevazione dei fattori di rischio organizzativo ed al grado di benessere del personale.
Coordina e gestisce il servizio di prevenzione e protezione ai sensi dell’art. 32 del D.Lgs n. 81/2008 e s.m. Supporta i dirigenti, quali datori di lavoro, per le competenze e gli obblighi derivanti dall’applicazione del d.lgs. 81/2008 e s.m. Gestisce i rapporti con il medico competente di cui al d.lgs. 81/2008 e s.m. e gli accertamenti sanitari dei dipendenti da parte del medico competente o da parte dell’Azienda sanitaria sull’idoneità al servizio
Propone e gestisce le attività di formazione, aggiornamento, addestramento e istruzione professionale del personale ed elabora i piani di formazione.
Fornisce piena collaborazione, in termini di risorse umane e strumentali al Servizio programmazione, finanze e progetti europei per l’attivazione e l’attuazione dei progetti europei cui l’Amministrazione partecipa.
